企业管理名人名言(分享74条)。

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1、如果你什么都不知道呢？你知道，白纸是最容易画出最美丽蓝图的方法。

2、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。

3、不管我们做得多好，我们的客人有时也不会满意。不管客人有多生气，总有能做的事，也有不能做的事。他说即使是一个小时也不能等，其实只是生气的话，只要我们认真对待，让客人看到1、用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。

4、人才：管理人员要承前启后，承上启下，只要有足够的人才就没有搞不好的企业和项目。

5、要实事求是，有两个要点：一是实事求是，即改变思维方式；二是敢于实事求是，即思想境界的提高。

6、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。

7、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。

8、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

9、维持酒店服务质量的关键在于培训，培训既是管理的基础，也是管理的方式之一。

10、授权不等于放弃，授权后更要进行监控。

11、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。

12、制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）

13、一切都可以改变，只有我们的理想不能改变；一切都可以长久，但我们的骄傲不能长久；一切都可以变老，但我们年轻的心却不能变老；一切都可以退却，只有我们前进的步伐不能退却。我们不妨让它失去，因为它能让我们少些忧郁；我们可能会得到较少的满足，因为它可以使我们更清醒。

14、我们要加强学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

15、正因对质量的重视，审慎严谨、精益求精的德国，用令世界信服的品质，打造出了戴姆勒、西门子、大众等世界级企业巨头。以工匠精神闻名于世的日本，则信奉“质量不好是耻辱”价值观，并由此培育出了全球最多的百年企业。

16、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）

17、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凯利

18、既抓生产，也重效益，是良才。

19、工作认真负责，公平正直，行为规范，勇于承担责任，不计较个人名利，乐于奉献，杜绝无为。

20、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

21、用人品造产品、铸精品、创名品。

22、谁必须使用我的产出，以使它富有成效。

23、人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。

24、我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。——英国小说家约瑟夫。

25、我是每天都在不断的工作呢还是工作了一天，然后不断的重复

26、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

27、一种人有思路、很会干，但不负责。

28、最高管理层做正确的事，中级管理层做正确的事，而执行管理层做正确的事。

29、管理者与被管理者既是“同一战壕战友”的关系，又是“猫与老鼠”的关系。

30、**优秀，专业研究，作风扎实。

31、只有家庭为企业服务，企业和家庭才能同时生存和发展。如果企业的经营是以为家庭服务为原则的，那么企业和家庭必须是两败俱伤的。

32、为⾃⼰养成⼀个好习惯，给别⼈留下⼀个好印象。

33、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

34、公司旺旺，大家旺旺。

35、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

36、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功企业管理名言警句

37、不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）

38、公司一定要有刚强霸气的人，随时准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。

39、做简单的事不简单，把简单的事做几千遍也不简单。

40、分类：名人名言 时间：xx-06-17

41、做一个有道德的人，做一个守法的榜样。

42、经理不只是一个告诉别人该做什么的人，而是一个鼓励团队产生一定数量的负面反馈并朝着目标前进的人。

43、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。

44、讲究操作流程不是不讲效率，讲究岗位责任制并不是关、卡、压。

45、整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约，而不能各自为政，划地为牢。

46、提高组织工作效率，推进项目建设！

47、知识的管理是人力资本的管理。

48、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。

49、企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。

50、要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作。

51、坚持以发展为中心，以效率促发展。

52、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫

53、世界上最使人筋疲力尽的事是虚伪的过日子。没有一颗嫉妒的心可以容纳。你也可以用恨来失去世界。

54、官与管之间的差距在于两个竹片子。

55、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。S.

56、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

57、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）

58、企业要做的第一件事就是公开财务。只有当其财务透明时，其员工才有能力做到这一点。

59、企业不能依靠精明的老板，大树底下往往一棵小草也没有，企业是由人才决定的经营者。

60、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

61、善于分析，追求创新，日行万里。

62、员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。

63、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

64、我们总是找不到对的人，因为我们无法改变自己。这适用于恋爱中的你，也同样适用于工作中的你。

65、严格地质疑与品牌相关的所有事情。不要想当然。永远都要更深层次地理解事物。不与感觉不是“真理”的事物达成妥协。——苏恪拉底

66、长着四只角的人用两只脚去追钱容易，长着两只脚的人用四只角去追钱就难了。所以财富被吸引了！

67、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科

68、生产者应注重计划、产量、技术、效益，否则不叫生产。

69、树组织形象人人争第一，创组织品牌各一流。

70、一个领导者不仅仅是一个告诉别人该做什么的人，而是一个激励团队创造一定的包袱并朝着目标前进的人。

71、管理者应注重思路、方法、人心、成本，否则不叫管理；

72、创业开始的时候，有些人信心满满，志在必得。往往在创业中发现了问题，遇到了困难，有些人就顶不住压力，结过就一事无成，败下阵来。

73、一个实力雄厚的公司，其股份制度必须是系统的、多样化的。它拥有的股份越多，它拥有的股份越多，它就会吸引更多的人才。财富聚集人，财富分散人！光奖励物质不奖励精神，会培养员工的唯利是图，光奖励精神不奖励物质会引起员工的无欲无求，没有执行力的狼。

74、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。