大学生就业社会调查报告范文6篇。

在平时学习，工作和生活过程中，人们越来越离不开范文的存在了。范文能够运用到我们生活的方方面面，若是写不好内容就可以在网上寻找范文参考。一篇好的内容，需要注意哪些方面？下面的内容是小编为大家整理的大学生就业社会调查报告范文6篇，欢迎你阅读与收藏。

大学生就业社会调查报告范文【篇1】

当前的社会，市场繁荣，社会稳定，人民生活普遍得到改善，但在这些好的前景面前，也暴露了不少问题，经过我初步了解,我知道主要有以下的三个方面：1。大学生就业十分困难，2。工厂缺少很多有技术的工人，3。大量的印染工厂污染了环境。

1。大学生就业难。现在我国每年毕业的大学有几千万。而真正能就业的不是之夸之一，原因在于20xx年来了一场大型的金融危机，这次金融危机长达3到6年，会让人民收集了苦头，这是因为美国。经济势力倒退，然后播散到世界各地，使我国大学生就业十分困难，那是因为有些人很笨，公司为了让自己在这个社会当中生存下去就不把那些很笨得人不管他了，然他讨饭去……等许多事，就转收有学问的人，让这些人在公司为他(她)干活，好让自己生活下去！

2。工厂缺少很多有技术的工人，是因为：有些人在少年时很贪玩，不管做什么都做不好(出去穿鞋、穿身上的东西、刷牙洗脸，手上的活都做不来)，考进了不好的高中和初中，现在就业的学生十分的困难(我是说那些学洗不好的同学)，相反那些好的同学一个个被入取了，而那些不好的同学只好讨饭、讨钱……！有些人在家里游手好闲不务正业(我是说那些学洗不好的同学)，使公司不要让他(她)们做工人说以工厂里面技术的人愈来愈少了，造成了工厂缺少很多有技术的工人！希望大家刻苦学习

3。大量的印染工厂污染了环境。是因为工厂的废弃物太多了、塑料纸太多和排出黑色的雾气，我们先来了解废弃物和塑料纸是怎样污染河水？印染工厂把大量的废弃物和塑料纸一天一天的扔进河里，就这样年复一年、日复一日。小河里的鱼渐渐变少了，河水也变得浑浊不清，最后河里的水渐渐的变少了，最后没了！雾气污染是工厂里排出黑色的雾气不断的上升，污染了大气层，还会臭氧气层破裂！人们多闻了会的黑死病！可能的事就都会发生！一旦发生防不可防，会死去很多人！保护环境人人有责！

大家在新的一年里学习进步，考个好初中，也要提倡大家保护环境人人有责！

大学生就业社会调查报告范文【篇2】

一、调查说明

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。

1.1调查目的

最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

1.2 调查时间

2006.4.09----2006.4.14

1.3 调查对象

1、长春各大学毕业生及在校大学生

2、企业从业者或企业中高层管理者

1.4 调查数据

大学生数据：共收集有效数据600份

从业者或企业中高层管理者数据：80份

二、调查摘要

2.1针对大学生

2.1.1基本情况

关键词1：不自信

63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业态度的`变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变(中国报告网)，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。

关键词2：不满意

65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。

其他

与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。

在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有"车到山前必有路"的学生[文章来日中国报告网]比例增加较快，.而表示"信心十足"的比例相应下降，与06届毕业生(13.39%)相比，比例降为8.01%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生(29.85%)相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%。政府机关的选择比例(18.18%)超过了国企(15.69%)，这预示着未来"公务员热"可能继续升温。

大学生就业社会调查报告范文【篇3】

身为一名大三的学生，我们是该为自己今后的人生道路作一个系统的规划了。为此，今年寒假期间，我对一家世界500强企业的上层管理者作了一次访问，也对目前大学生的就业状况进行了考察和研究，并对自己毕业后的方向更加明确。

对于非名校的本科生来说，本科的文凭并没有优势，出于一个高不曾低不就的尴尬地带，因此很多成绩良好又肯吃苦的学生们选择了考研，还有一部分家庭条件好的，但又怕吃苦的学生选择了出国读研，而我的选择是就业。

我对企业的高层作了一次访问，虽然没有那么正式，也不可能很细致，但至少有了一些大致的了解。我的第一个问题就是现在的企业需要什么样的人才？得到的回答很简单，就是通用人才。我说是否就是可塑性强的，得到的回答很明确，就是这类人才。通俗一点说就是听话的。受访的高层继续说了，企业需要一些基础好的，一个月可以上手的，并且擅于与人合作的人才。接着我又问了一些关于门槛和本科生，研究生和海龟之间优先权的问题，得到的答案让我很是惊讶。门槛不是问题，仅仅是本科生就可以，只是需要相对合适的专业而已。关于优先权的问题，这位leader很明确地说是本科生。对于国外读研的海龟，企业的回答是除非有特长否则不要。这些也只是待遇问题，因为企业也要考虑培养成本。而企业对于研究生，包括海龟认为的他们可以起点比别人高一些和薪水高一些的想法是过于理想化的。现在的海龟回到中国工资并不高，通常他们根本不了解国内的行情，而且眼高手低，企业并不喜欢这样的人才。企业需要动手能力强肯干又听话的人才，因此我更加明确了目标，先有饭碗再求发展。

作了这次访问之后，我又通过网络，找到了作文网上关于XX年大学生就业状况和XX年就业前景的分析。近两年，受到金融危机的影响，经济形势很不好，加上毕业生人数的持续增长，就业情况不是很好。但是我认为这些分析和调查对我们学生来说只能作为参考。要针对我们自己的专业来看，就业率高了不代表我们毕业了就能百分百找到好工作，就业率低了也不代表我们毕业就失业。通过这些刺眼的数据，我们只能感叹就业形势不容乐观，同时也只能咬紧牙关继续努力。

写的再全面的职业规划不如脚踏实地地刻苦奋斗来不断完善自己，争取找到适合自己并且自己也适合对方的职业。

大学生就业社会调查报告范文【篇4】

今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的间题。解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。

首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。

据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计:20xx年212万、20xx年280万、20xx年333万、20xx年413万、20xx年495万、20xx年559万、20xx年610万、20xx年631万，从详细数据观察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示:到目前为止20xx年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻，如此庞大的基数已形成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继。虽然许多的企业面临用工荒，但所提供的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至形成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。

其次，之所以出现大学生就业难的间题，大学生自身也存在着不少间题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经验，动手能力极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经验的积累和技能的培养。要加强社会实践锻炼，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平，通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。

另外，出现这样现状的另一个原因就是一一企业。自20xx年下半年金融危机的余波逐渐隐退，就业形式大大回暖。许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重，不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生JA是挑三拣四，提出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业配合不积极。如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做对比、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务。

除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的间题。现在无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业大学生呢?什么都役有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的情况下也应当制定未就业学生相关保障体系，以促进社会均衡、和谐发展、推进社会注意建设。

另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情，但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于大学生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在大学生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，提供创业培训、帮助其融资并给予相应的优惠政策，做到“扶上马、送一程”。切实解决创业资金、技术等问题。

最后，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要形成一定的就业比例。政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群;另一方面政府诸多职能部门也要有计划、有需要地解决一部分学生的就业。企业要有长远的眼光，努力将大学生培养成一个可以为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把大学生当做劳动力。而作为大学生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学发展观的第一要义是发展，努力学习和培养自己的专业素养和职业技能，要相信是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的能力和实力，才能被社会和企业所接受，才能创造我们自己人生的辉煌!

四、实践调查结果：

(一)、毕业后工作期望

目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如:对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从300份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生想换2份以上工作。

(二)、自我期许和对企业的期望

大约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高，而不是简单的只是为了暂时的利益。

从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会。

(三)、就业信息和途径

通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大，渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重。

(四)、职业生涯规划

通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始考虑就业问题，大概10%的人大一就开始考虑，剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校提供的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。

大学生就业社会调查报告范文【篇5】

(一)导语：

众所周知，就业是民生之本,安国之策。

高校毕业生由于接受了完整的专业知识和技能的培养与教育,且个人、家庭和社会分别投入了较大数量的时间，精力，成本。

大学生能否顺利就业就变得尤其重要。

近年来，大学生就业一直是社会普遍关注、关心的重要问题,它是解决整个国家人民就业问题的关键所在,它既涉及到一个国家的国计民生,不仅是重要的经济来源问题,同时也关系到了大学生是否能够实现自我价值，这都属于重大的社会性问题。

能否妥当地解决好各大高校成千上万大学生的就业问题,不仅是我国高等教育事业必须面对的重要课题,同时也检验着我国社会主义市场经济是否能够健康发展。

改革开放近30多年来，,随着整个社会的转型速度的加快，,众多领域，包括政治、经济、社会以及文化观念等方面，都出现了一系列的新变化,大学生就业问题同样也出现了一系列新的矛盾和问题。

本次社会实践调查，以21世纪中国社会进入转型时期为背景,在调查和分析高校大学生就业现状的基础上,首先概括出大学生就业存在的现象，问题以及这些问题形成的深层次原因、实质;也总结了转型社会时期大学生就业问题的一般规律;最后,结合相关规律、结论提出了解决转型时期大学生就业问题的相应意见和建议。

本次社会调查范围主要是在暑期近两个月的时间里完成的，有过断续。

总体队友有些分散，效率还是不够。

地点的选择上还是以闽侯县大学城包括福建工程学院(主要)、福建师范、福州大学等高校内进行调查。

对象主要是在校的大学生。

调查方法采用问卷，走访等形式。

组员分工上面，我们采取分别前往各大高校问卷调查，然后小组进行统计、总结并进行讨论，最后由我(本次调查领队：陈志辉)进行文字叙述，相关组员配合统计，分析，制作图表等。

总体上，进行得还算顺利。

此次调查总共印发了500份问卷，获得的有效问卷有475份。

调查资料除了问卷外，还包括一些走访调查的随时记录。

(1)、接受问卷调查的男生女生比率：

分析：本次调查男生女生比例相近，结果会客观一些。

(2)、调查对象的年级数量占比：

分析：大一新生刚刚进入学校不久，还处于适应大学的阶段，对就业还是处于比较模糊的阶段。

所以，我们把主要的关注点放在了大二、大三以及大四的身上，因为他们的就业观会比较清晰些。

分析：结果说明，大部分人还是比较关心今后的就业问题。

目前依旧处于迷茫，没有清晰定位的也不在少数，令人担忧的还是那些“不关心，该干嘛干嘛”这一类人。

(4)，关于大学生目前在校的目标占比。

分析：从调查结果可以发现，有志于考研、考公的人仍然不在少数，迫于就业形势严峻，41%的同学选择通过考研究生或考公务员来获得今后较好，较稳定的工作。

当然，大部分人还是选择毕业后走上工作岗位，还有少部分人选择回家帮忙父母事业。

就业，才是最需要我们讨论的问题。

(5)、“你觉得今后获得理想职位的关键因素是什么”

分析：从表格数据可以知道，有24% 的人认为在校成绩和拿到的学位最有利于今后理想职业的获得。

认为通过专业培训、实习更有利的占比更大，有29%。

在中国这个富有“人情味”的社会，还是有26%的人相信通过人际关系，门路才可以找到好的工作。

分析：从结果可以知道，大部分同学理想的企业类型还是比较青睐于国企、外企这类工薪报酬高，选拔人才标准也高，难度较大的企业。

但是，众所周知，能够进入这类企业的求职者并不多。

有目标很好，不过也要注意脚踏实地，不能眼高手低。

分析：大城市有更好的就业环境，受到的欢迎程度自然比较高。

但是小城镇、农村竞争压力比较小，也是不错的选择。

分析:结果显示，工薪报酬还是大学生比较关心的待遇问题。

晋升环境仅次于它。

分析：不在乎今后职业是否与现今所学专业对口的占人数比较多，占34%。

毕业后刚刚走上就业岗位，其实可以先选择就业，再考虑是否对口的问题。

当然，能对口就再好不过了。

分析：46% 的人还是觉得与专业对口比较重要，他们选择先择业后就业。

其实我觉得，实在不行，就先就业，为更好的择业做准备。

分析：大部分人对自主创业还是比较热情，但是，一毕业就想创业的就少了些。

只有11%。

这不仅是自信心方面的原因，同时也包括是否能获得经济上的支持。

分析：迫于就业压力，确实应该多做准备，有条件的，尽量争取一些培训和实习的经验。

作为一个学生，最主要的还是好好读书，争取进一步深造更有利于今后就业。

2、大学生就业观的形成和转变的因素分析。

大学生就业观的形成和转变主要受社会、高校、家庭及大学生自身四个方面因素的影响。

近年来我国高等教育大众化规模不断扩大,高校毕业生人数逐年递增,然而我国大学生就业形势却并不乐观,尤其是在当前国际金融危机的影响下,高校毕业生的就业形势在一定时期内会比较严峻,就业压力会比较大。

在新的就业形势下,大学生新旧就业观念的剧烈冲撞和价值观的重新定向,使得大学生就业观出现了许多新情况、新问题。

大学生就业观的转变对解决大学生就业难问题具有非常重要的作用。

在这样的背景下，大学生更应该顺应时代变化。

加紧自身素质的提升。

在新的就业形势下,新旧就业观念的剧烈冲撞和价值观的重新定向,使得大学生就业观出现了许多新情况、新问题,大学生就业观的转变对解决大学生就业难问题具有非常重要的作用。

引导大学生转变就业观念、帮助大学生树立新的就业观念、加强就业心理培训和职业规划指导、促进大学生树立终身学习理念是就业观教育的新思路。

3、针对本次调查内容。

对当今大学生在就业方面的建议。

(1)、关心就业问题。

在读书，学习之余，关注社会，特别是社会对人才需求的转变，顺应变化，做有针对的自我锻炼。

(2)、脚踏实地，抓住机遇，迎接挑战。

在就业的选择上，不一定要追求大城市，大企业。

农村，小城镇，小公司也许会有更好的机遇，顺应城镇化的进行。

自主创业会是一个挑战，需要有足够的心里准备。

(3)进一步深造，其实也是为了更好的就业。

考研，出国留学，考公务员等都是不错的'选择，主要还是看个人的努力程度。

不要整天无所事事，沉迷于游戏，社交网站。

多做有意义的事，让大学生活充实起来。

(4)坚持梦想，不要随波逐流。

(三)总结与感想：通过本次调查，我和组员们了解了大学生对于就业观的不同看法。

调查结果略显粗糙，但是，我觉得很有意义。

对于小组成员，我们感触很多。

作为一个刚踏进大三生活的我们，距离就业其实也就算一步之遥。

我们通过调查，懂得更好的去珍惜接下来的大学生活，也为即将到来的毕业、就业做更好的准备。

当然，我们更希望我们的调查，能够为更多的同学服务，希望能够有助于大学生树立正确的就业观。

__________________陈志辉(小组队长，撰稿人) (四)其他组员调查感想

1、本次问卷调查历时较久，过程很艰辛，收获也很多。

首先是感受到了团队合作的乐趣。

几个组员一起合作，一起做调查，最终得出了还算满意的调查报告。

对于本次调查的内容，我有感于当今就业形势的严峻。

大学生应该树立正确的就业观，价值观。

在大学四年这宝贵的时间里，抓紧你时间，提升自我。

我从调查中真确地感受到了提前准备就业的重要性。

本次社会调查将有利于大学生反省自身，及时做好准备，改变策略，积极应对。

————————(钟文 斌) 2、鉴于这次的《关于转型时期大学生就业观调查》，我们小组在暑假期间走访了三所高校，完成了这份调查，从中我们也发现，不但是大学生对就业的憧憬，迷茫;就连我们也感慨万千!以下是我个人的感想：可能很多人都知道，如今全球经济低迷，很多企业都在裁员，减少人力招募，这样的情势让就业本就困难的社会更是雪上加霜。

就拿福州最好的学府福州大学的生物专业的学子，大多数的本科毕业生都选择就业，但是90%以上的都选择做和本专业相关的销售工作，这让我们比福大更差的学府(福建工程学院)感到空前的压力，但是我个人感觉是由于我们不合时宜的职业价值取向和就业观念，造成就业难的现象。

我们总想找一份薪资高，工作时间少且更轻松，且要选择自己喜欢城市，总觉得自己很了不起，

别人凭什么不录取我们。

综合以上，我觉得在如今的就业压力下，我们更多的是改正自己的就业价值观，从工作的角度也要从自身的角度提高所需要的技能，扬长补短，做个合理的规划，确定下未来的就业方向!—————(黄山伦) 3，这次问卷调查是我经历过的范围较大的一次调查，我和小组成员拿着问卷，通过不断的交流和沟通，最中完成所有问卷的分发和回收，这个过程让我获得了一次很不错的历练。

大家团结一起，就为了最终一份报告的形成而努力。

我相信，在今后的学习生活工作中，这样的调查不会少。

我也相信此次调查会有一定的社会意义，希望大学生转变就业观，积极应对社会变化，提前做好今后就业的准备。

————————————————————————————(陈祥辉) 4.这次调查，让我印象最深的应该是，与不同年级大学生的沟通和交流上面，以前我是一个不爱讲话，不爱沟通 的人，但是，这次调查着实让我的交流能力获得进一步的提升。

调查虽然比较辛苦，但是，结果还算令人满意，小组成员都很优秀，尤其是队长，整体策划的很好，保证了此次调查的顺利进行，而且，调查报告也大致表达了大家的意思。

我相信所有看过这份报告的同学都会因此而受益。

——————————————————————————(郭灿鸿)。

问卷调查：

A， 咱不关心，该干嘛就干嘛 B，没有清晰定位，担忧，又盲目不知所措C，正

A继续升学，考研 B准备考公务员 C准备实习，应聘 D 回家帮父母拼事业 E其他

A找不到工作 B考研或考公失败 C拿不到毕业证或学位证 D其他 6你觉得为今后获得理想职位的关键因素是什么()

A成绩和学位 B与职业对口的技能竞赛奖项 C有门路，有关系 D培训、实习经验 E其他

A家族企业 B私人企业 C国营企业 D外企 E自主创业 8你觉得自己今后就业的地点应该是在() A农村 B小城镇 C中小城市 D大城市E国外 9你对就业待遇的主要选择是 ()

A不错、稳定的薪水 B良好的晋升环境 C专业对口 D企业知名度E其他 10你觉得毕业从事的职业能对口所学专业吗()

11你觉得学校应该培养学生什么能力有利于当前就业形势呢() A专业技能 B沟通、管理能力 C理解，分析能力 D其他 12你的就业选择是()

A先就业后择业 B先择业后就业 C听父母选择D走一步算一步 13你对大学生自主创业怎么看()

A支持，但难度太大 B风险大，不想尝试 C可以尝试，需要父母支持 D先就业积累小资本，大胆尝试 E坚持自主创业

A没关系，只要可以实现自我价值 B有点沮丧，认命吧 C伺机跳槽 D只要工资不错，其他的不在乎

15就业形势不乐观，你最想为今后就业做什么准备?

A培训，实习B好好读书，继续深造 C得过且过 ，等待毕业 D不担心，已经有门路

大学生就业社会调查报告范文【篇6】

不知不觉自己已是大三一员了，离走出大学校门的日子近了，在这个**年第一个假期―寒假，应该重新自己规划一下自己的未来了。以前的我一直想考研，经历的事多了，慢慢想法也有了改变。假期里我对已经工作的表哥进行了采访，“我个人的经历是先工作比较好，因为考研选择专业比较重要，而你工作经验足了才知道什么比较适合你，然后在考研也为时不晚。”表哥说的也是我所想的，我学的是英语专业考研还是有前途的，但考到我英语听力不好，这可是学习英语最重要的一项，我还是放弃了考英语专业的研究生。之前我也考虑过考取其他专业的研究生，但专业的选择真的是一个很重要的步骤。所以我决定先工作再根据自己的工作经验决定是否考研。“其实不管考研还是工作只要自己努力，坚持不懈，艰苦奋斗，结果都是一样的，那就是你会成功，”哥哥提醒我道，“秘诀只有一个，那就是勤奋。”放假前一位有着丰富工作经验的学姐返校给我们开过一场讲座，她说，学习语言的我们首份工作要从基层做起，最能锻炼我们的就是做一些经理助手，这牙膏我们可以学到很多东西。借着这个寒假我去了建湖国威集团实习，这是一家机械企业，没错，我担任的就是副总经理的助理，我的日常工作就是协助副总处理一些日常事务，做好会议的相关事项，做好材料的收集，档案的管理，文书的起草等。刚开始做的最多的事就是打印材料，不过我没觉得这很无聊，认认真真的去完成副总交代的每一件事。办公室文化我也在慢慢学习，如何与人相处，退一步海阔天空，是每一个新人必须牢记的。慢慢的副总把一些重要的事业陆续交给我处理，如一些与外国公司交易的报价单等都交给我起草，这时我在学校学习的外贸函电就发挥了它的作用。副总对我的工作表现很满意，有次去上海与老外谈生意还把我带上了。我知道这都是努力的结果，只要功夫深铁杵磨成针，付出了总会有所收获。

对于英语专业翻译方向的就业问题我也做了一定调查，发现就业前景还是挺好的。国内紧缺专业翻译人才的五大方向：

会议口译。会议口译在各种口译中处于高端，包含交替传译和同声传译两种口译技能。同声传译指主讲人在不间断地发言的同时，口译人员在译员箱内将所听到的发言译成目标语言；交替传译指主讲人进行一段长约5～7分钟的发言，然后由口译员将发言内容译成目标语言。虽然叫做“会议口译”，但除了应用于国际会议之外，也广泛应用于外交外事、会晤谈判、商务活动、新闻传媒、培训授课、电视广播、国际仲裁等领域。如今，每年在上海举行的国际会议超过200场，对外交流应接不暇，在会议旺季，会议口译供不应求，小语种的会议口译人才更是凤毛麟角。

法庭口译。国际诉讼、仲裁事务日益增多，对法庭口译人才的需求也日益凸显。法庭口译译员的工作环境比较特殊，对法律知识也有较高要求。目前国内这一领域的高级口译人才几乎是空白。

商务口译。指翻译人员将商务谈判和会议中的2～3分钟发言译成目标语言，它对技能的要求相对来说低于会议口译。

联络陪同口译。企业、政府机构都有大量的外事接待事务，联络陪同口译的任务就是在接待、旅游等事务中担任口译工作。

文书翻译。与口译相比，这类笔译人才的需求量更大。企业、出版社、翻译公司等机构都需要具备专业素养的文本翻译人才，这一领域的人才缺口更大。

相信只要我们认真努力将来一定可以找到一份好的工作。